2006年有色金屬行業(yè)技師、*技師考評工作啟動

    為了進一步加快高技能人才隊伍建設(shè)，貫徹落實勞動和社會保障部提出的 “新技師培養(yǎng)帶動計劃”、“國家技能資格導(dǎo)航計劃”，2006年有色金屬行業(yè)技師、*技師考評工作已經(jīng)啟動。具體工作安排見《關(guān)于開展2006年有色金屬行業(yè)技師和*技師考評工作的通知》 （有色職業(yè)鑒定[2006]06號）。

    根據(jù)勞動和社會保障部的批復(fù)，有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責組織實施有色金屬行業(yè)技師、*技師考評工作。自2002年開始，已開展了四次（每年一次），共有3456人通過了技師、*技師資格評審，獲得了相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。此項工作已成為高技能人才隊伍建設(shè)的重要組成部分，越來越受到企業(yè)的關(guān)注。

    今年的技師、*技師考評工作有以下幾個方面的特點：

一、有一個良好的大環(huán)境：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)了 《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》 (中辦發(fā)[2006]15號)、勞動和社會保障部制定了《新技師培養(yǎng)帶動計劃》（勞社部發(fā)[2006]16號），這表明加強高技能人才工作已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大任務(wù)，隨著各項政策和措施的落實，將形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。

二、全國有明確的工作目標：“十一五”期間，在全國培養(yǎng)新技師和*技師190萬名，培養(yǎng)*技工700萬名，使*技能水平以上的高技能人才占技能勞動者比例由20％提高到25％以上，其中，技師、*技師由4％提高到5％以上，并帶動中級和初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。到2020年我國高、中、初級技能勞動者的比例達到中等發(fā)達國家水平。建立培養(yǎng)體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制。

三、進一步改革考評辦法：繼續(xù)推進以能力評價和業(yè)績考核相結(jié)合的評價體系和評價方法,重點考核專業(yè)知識和操作技能；綜合評審?fù)怀黾寄苓\用及所做貢獻,重點考核工作業(yè)績、技術(shù)革新、傳授技藝及職業(yè)道德等。

四、繼續(xù)推進四個突破：取消比例限額、打破資歷限定、突破年齡限制、打破身份限制。特別是在打破身份限制方面，今年有色金屬行業(yè)的技師、*技師考評工作體現(xiàn)了兩點，一是面向各種所有制企業(yè)職工開展技師、*技師考評，二是除技術(shù)工人外，長期在生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員也可參加技師、*技師考評。

    技師、*技師考評工作的工作方式采取理論知識、技能操作考試與綜合評審相結(jié)合的方式。綜合評審分為申報單位初審和行業(yè)終審。 

    申報職業(yè)（工種）范圍主要為與有色金屬生產(chǎn)相關(guān)的采礦、選礦、冶煉、有色金屬加工及相關(guān)領(lǐng)域。

    對掌握高超技能、復(fù)合技能且有突出業(yè)績，對企業(yè)做出重大貢獻的人員，經(jīng)單位推薦，企業(yè)考評組初審?fù)ㄟ^后可破格申報技師。參加國際、國內(nèi)職業(yè)技能競賽，獲得相應(yīng)名次的選手及有色金屬行業(yè)技能大獎獲得者和技術(shù)能手可不經(jīng)過前期考試和企業(yè)初審，直接申報技師或*技師資格。

    各單位在組織評審工作時要仔細閱讀申報材料注意事項，注意申報材料的完整、規(guī)范，以利于評審工作的順利進行。申報材料的截止日期為8月31日，評審會將在年底舉行。

    評審工作詳情見有色人才網(wǎng)www.ysrencai.com技能鑒定欄目的*新布置工作通知以及文件期刊的技能鑒定文件。